污水处理设备行业招聘难吗？

昨天与浙江一位从事弱电工程的老板交流，他们现在对于人才招聘已经感受到非常*，招不到人，招不到合适的人才，已经逐渐的被市场上所面临的问题所取代，在过去的很长一段时间招聘困难，已经逐渐的去形成一种新的模式，招聘男员工人才很难进行有效的覆盖，这也是为什么很多传统领域以及传统的产品进行升级改造之后，无法打开市场的主要原因。

人才匮乏招不到人，已经是目前摆在企业面前影响发展的一道横沟，对于当下像昨天浙江这位老板介绍的，他在当地每一届校招都要参加每一届人才交流会都会积极的去参加，并派出多人到现场进行订单，顾客和*的推广，但是现场招聘会一般参加求职的人员还不如招聘的人员多，这也是非常无奈的一个现象，我们通过网络招聘也是很难得到投递简历过来的情况，通过线上线下招聘都已经非常困难，我们针对这种行业和这种领域所遇到的种种问题。也逐渐的向反映出其他领域和其他行业所面临的人才匮乏的问题。

在其他领域以及其他行业人才招聘也像我们行业一样困难，但是效果可能要比我们行业乐观一些，因为对于安装行业很多年轻人不愿意从事这方面的工作和业务，因为安装行业经常要出发加班加点是经常出现的，因此招聘更加困难，很多年轻人不愿意出发了，并且常年出发更是很难让年轻人接受，对于加班更是无法接受，因为对于年轻人来说赚钱是次要的，工作开心才是主要的，所以我们很难在安装领域找到合适的人才，这也是为什么，全国各地无论是从事什么行业的安装领域都很难招到人才的主要原因。

线上是如此，线下也是如此，那么对于我们这些安装领域或者是安装型企业，怎么才能解决人才匮乏的问题呢？其实对于很多领域和很多行业。我们已经启动相关的人才培训计划，通过自有人才的自我培养和自我能力的提升来补缺我们人才汽车的短板，在不影响企业运行的情况下建立人才库和相关的院校进行对接，以此来拓宽我们的人才招聘渠道和招聘模式，以此来组建我们新的人才数据库和团队，只有这样才能逐渐的去完善我们企业人才计划以及企业所面临的疼点。